人力资源管理有两个核心概念，一是激励，二是绩效。
而人力资源管理的核心命题就是如何用最小成本的激励组合技术达到最大的绩效。
激励最好的两个组织，一个是军队，一个是宗教。前者是外部赋能，强制性赋能，最后把人内化为组织的一份子；后者是内部赋能，通过内心的激励，让人巴心巴肝地为你工作。
其实就是制度建设与文化建设，物质激励和精神激励，在这方面做得最好的就是中国共产党。
中国共产党中组部是全世界最大的人力资源管理公司，中共中央组织部管着9200万党员，而且都是每个年代最优秀的中华儿女。
讨教 | 通行证
人力资源管理有两个核心概念，一是激励，二是绩效。
而人力资源管理的核心命题就是如何用最小成本的激励组合技术达到最大的绩效。
激励最好的两个组织，一个是军队，一个是宗教。前者是外部赋能，强制性赋能，最后把人内化为组织的一份子；后者是内部赋能，通过内心的激励，让人巴心巴肝地为你工作。
其实就是制度建设与文化建设，物质激励和精神激励，在这方面做得最好的就是中国共产党。
中国共产党中组部是全世界最大的人力资源管理公司，中共中央组织部管着9200万党员，而且都是每个年代最优秀的中华儿女。
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