策略1：跨界转行，从零开始

这个动作高难度但高回报，适合工作三年内有魄力有的年轻人，做汽车的转无人驾驶、做编程的转人工智能，做手机的转5G，入行后给自己一两年的时间快速成长，积累知识、能力、才干、资源、人脉，成为市场稀缺人才，薪水、职业前期都不可限量，超出预期和想象。

互联网公司的网页开发工程师很多开始向人工智能公司流动。

但不是所有的人都可以转行，对于扎根多年在生产、技术部门，能力、经验、积累、人脉都不好迁移，转行从零开始，不占一点优势。产品、技术汪应该怎么熬过寒冬、挑战高薪呢？高薪工作岗位又出现在哪里？看下面：

策略2：向上发展，谋求升职

这一招适合在一个企业内工作4、5以上年的做技术搞生产的了，有积累有经验能独立完成工作目标、能独立开展实施项目、至少也是可以组织实施项目的中坚力量，要通过企业内升职、或者跳槽升职来完成个人职业的发展。经理升总监，总监升副总。

当然也需要你不断的学习和积累才干、资源、人脉哒，不管通过是企业内升职还是跳槽升职是要看机遇、机会哒，有运气的成分也有提前筹谋的功劳，种种玄机在此不一一说明啦。

策略3：向深发展，晋级专家

跟上面的情况一样，已经工作多年各种积累、优势不好迁移，如果向上爬的晋升通道关上啦，也不想跳槽，要怎么办？挑战高薪还有一条路就是：在现在的领域成为专家，你需要有些高级的证书、专业能力认证傍身，并且做出些个业内响当当的案子或项目，在成为专家的道路上我见过最快一年多就做出来的哥们。在业内成为专家然后被咨询公司高薪挖走是很常见的个人发展套路

策略4：纵向发展，垂直转岗

第3个策略特备适合对自己现在的领域特别热爱的人，成为专家很有成就感也很快乐，干着自己喜欢的事情还赚着钱，简直不要太幸福，但是对正在从事的领域和专业工作不热爱的那就是煎熬啦，对这些人最好的挑战高薪转型发展的办法就是“垂直转岗”，不跨行业，就在目前的垂直的领域内去转型做价值回报更高、更能发挥自己优势、自己也更喜欢的工作，比如向自己垂直领域的销售岗、培训岗、管理岗转型，之前的职业积累不会浪费，新的挑战还会激发更大的潜能，这个高薪发展策略适合遇到职业发展瓶颈、想进行职业转型的很多技术人和生产人。

策略5：断崖起飞，揭竿创业

如果上面都不是你想要的，带有最后一条血路可走：创业。我们做猎头的经常遇见委托人的目标人选无论如何都刀枪不入、油盐不进的情况，最后的答案是：哥们不想打工，哥们要创业。

这条策略适合极少数人，高回报也是仅其中的一种可能，但是也很多人还真就走通了、干成了。

给出的5个高薪策略，不是让你只可以选择一个，一条道走到黑，你要根据自己的情况复合使用，比如目前工作回报不高还不是自己热爱的，就可以通过策略1（跨界转行）或者策略4（垂直转岗）找到自己热爱的事业，（具体用哪个策略就要根据自己情况啦）。找到热爱的事业后,要嘛你向深发展成为专家，要嘛向上发展不断升职，高薪也就水到渠成。