一个质量部门里面，还会细分为很多不同的质量岗位，同时，也面对着分工不同、领域不同和工资水平上的差异。

今天，就来给大家八一八，质量人的工资到底处于一个什么样的水平，以及，到底哪个质量岗位的工资最高？

说起工资来，质量人就忍不住抹了一把辛酸泪。

众所周知，在社会常见各行业各领域的职位中，质量管理这一行的薪资水平算不得多么有竞争力。

大家都爱调侃，质量人的月薪是三万多一点……可惜这多出来的一点是小数点的点，点在了最后一个零前面。

以北京的质量管理市场招聘条件的要求作为参考对象，可以看出，工资待遇方面，给出6000-7999元的占比最多，达29%；其次是4500-5999，都不是很高的条件待遇。然后才是20000-29999的高薪，占比并不是很多。

再来看一下和其他行业相比，质量管理的工资处在一个什么样的水平。

可以看出，如果能做到质量工程师这样的质量岗位，月薪还是高出一般的文员、HR、会计等岗位的，比采购员的工资也要高。

总体来说，质量行业的工资，可能起步不会太高，但是随着工作经验的增加，个人能力不断提升，高薪的质量人也大有人在。

质量人想要加薪，基本有这样几种选择：

1、升职，比如深入钻研质量领域的技术后，从质量新人成长为成熟的质量工程师，自然也就获得了升职加薪的机会。

2、进入管理型岗位，如质量经理、质量总监这样的岗位，这种岗位除了要会技术以外，还对管理能力有要求，对于公司质量总体的把控也要做到心中有数

3、本行业内跳槽，从成熟企业跳到新设立的企业，或从行业内的领头企业跳到非领头的企业。

4、跨行业跳槽，即使是同一个岗位，朝阳行业和夕阳行业给出的薪资也会有所不同。尽量进入高人均利润率的行业，比如互联网等。

那么质量管理这个行业内部，又是哪个职位的薪资最高呢？

质量君问过身边的很多朋友，还有朋友的朋友，涉及QC、QE、IQC、IPQC、CQE、SQE等等。

结论是相比较而言，CQE、SQE一般工资水平是相对最高的，一般能达到8000-9000的水平。

QA、QE处于中游，在7000-8000这个水平的比较多；

IPQC、IQC这两个职位一般是6000-7000左右，相比较处于垫底。

为啥呢？

IQC、IPQC、QA、QE这四个类型的岗位可以分为一类，都可以算是对内的质量人。主要负责自己公司的质量建设，打交道最多的还是自己公司内部的人。

CQE、SQE可以算是对外的质量人。CQE是负责顾客售后质量服务的，需要面对客户的质量工程师，SQE是要面对供应商的质量工程师，都涉及到很多的沟通服务，出差也较频繁。

一般默认自己公司的质量体系强于供应商的，所以CQE的工作难度比SQE略低，但高于其他对内的质量工作。

从质量行业发展的角度，也可以分析出薪资水平差异的原因。

质量管理可以分为3个阶段，第一阶段，质量体系建立，从一无所有到刚成立质量部，质量人员不会有很多，分工也还没那么详细；

第二阶段，质量体系的维护，这一阶段老板可能会发现，质量管理有用，就会增加人员维护质量管理，就是过程管控，也是增加QC；

第三阶段，全面质量管理，可以说每个生产人员都是QC，这时就需要QA，而最后一过程肯定是需要QE。原料、生产(供应链)、运营，最重要的就是原料了，也就是考验的是SQE。所以，SQE的薪资水平，相对就比其他质量岗位都要高一些了。

还在圈外徘徊的质量新人，看完想好自己要做哪个岗位了吗？已经入行的质量人，对于未来的职业规划，你的想法变得更清晰了吗？三年后，你希望自己的薪资达到一个什么样的水平？

那么问题来了？质量人如何才能领取高工资呢？点击下文可以找到答案。